キャリアパス

1.資質向上のための計画に沿って、研修計画の提供または技術指導を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。

2.資格取得のための支援の実施(介護福祉士等の資格取得に要した費用を一定額支援する)

人事制度の全体像

評価制度

評価制度を導入する目的は、職員一人ひとりの働きを評価し、評価結果を職員にフィードバックすることで能力開発に活かすことです。また評価結果を処遇に反映させることで、個々人の働き振りに報いる給与制度につくりかえます。

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